Z6尊龙·凯时

       为贯彻落实中央人才工作会议精神和集团公司新部署新要求，聚焦北郊农场“十四五”发展规划落地实施，坚持思想引领，人才先行，推动公司“十四五”期间乃至未来二十年高质量发展，11月1日，农场召开人才工作会暨“创新·精进 推动企业高质量发展”大讨论启动会，发布《北郊农场“十四五”人才发展规划》，对未来五年人才工作的指导思想、具体目标和重点工作，进行详细解读；部署《北郊农场“创新·精进 推动企业高质量发展”大讨论方案》，对上下联动，全方位深入开展大讨论工作进行具体安排。

      《北郊农场“十四五”人才发展规划》是新时期农场人才工作的行动指南。《规划》围绕农场“十四五”发展规划要求，在分析农场人才工作现状及面临新形势的基础上，对农场“十四五”人才工作进行了统筹谋划。未来五年，农场人才工作将全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，以打造阳光人才生态，推动用人机制市场化为主线，精心打造“1334”人才工程，即围绕一个核心，做实三个平台，创新三项机制，建强四支队伍”，着力在搭平台、建机制、强队伍上下功夫，求实效，为北郊农场高质量发展提供强有力的人才支撑和不竭的奋斗动力。

       开展“创新·精进 推动企业高质量发展”大讨论是谋划农场新一轮发展的思想引擎。主要任务是以大讨论为统领，聚焦农场“十四五”发展规划，统一思想、开拓创新、砥砺奋进、合力破局，着力解决企业发展的目标问题、思路问题、措施问题，以此推动农场健康发展，行稳致远。大讨论内容紧密结合企业实际和部室职能，通过在全场各个层面广泛深入开展不同形式的大讨论，为农场新一轮发展建言献策，形成各企业“十四五”发展规划和各部室行动计划，进一步凝聚共识，以此推动公司“十四五”发展规划落地，实现“十四五”良好开局。

       北郊农场党委强调，农场各级领导干部要坚持提高站位、组织到位、务求实效的方针，切实把思想和行动统一到推进农场高质量发展的要求上来。各企业、各部室要结合实际抓好“十四五”人才发展规划的贯彻落实，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向战略发展要求，坚持全方位引进培养用好人才，以人才的发展推进农场事业发展。要以“大讨论”为契机，聚焦公司“十四五”发展规划、“实业与项目相结合”的发展方向和“总部活力与作风建设”的要求，把大讨论与农场战略宣贯结合起来，与改进工作结合起来，找准问题，列出清单，提出任务书、时间表和施工图，确保言之有物，可操作，可落地，以开展大讨论的新成效推进企业高质量发展，为建设新时代新北郊指明前进的方向。